 |
 |
 |
 |
 |
 |
אנו ב NPR רואים בהון האנושי שלנו את המפתח להצלחתנו והצלחת הלקוחות שלנו ומאמינים שהגורם האנושי הוא חלק מהותי ועיקרי בהצלחת הפרויקט. תמיד נתאים את כוח האדם הייעודי הן מבחינת סוג הפעילות והן מבחינת אופי האזור. כחברה שרואה במוצר שלה ערך עליון, תמיד נמשיך לפעול להבטחת איכותם של עובדינו, החל מקליטת כוח האדם, בשיטות מיון ייחודיות ובסינון קפדני, דרך הכשרתו וטיפוחו ועד לשיבוצו האופטימאלי לפעילות היעודה. מערך כוח האדם של החברה הינו בפריסה ארצית ונותן מענה בפועל בכל זירת התרחשות, בכל איזור בארץ, הן בפרויקטים כלל ארציים והן בפרויקטים ממוקדים. מחלקת כוח אדם כללי
בנוסף לדרכי הגיוס הבנאליות ומתוקף ההתמקדות וההתמחות של החברה בפלח השוק של האוכלוסייה הצעירה - עומד לרשותנו מעגל חשיפה ענק של כוח אדם פוטנציאלי בגילאים 18-25, ממנו אנו מסננים ומלקטים בקפידה את העובדים למחלקה זו, על בסיס תכונות אופי המתקבלות מהלקוח. בשונה מהמקובל בשוק - הליך השיבוץ נעשה ע"י מדידה והסתכלות על הפרטים הקטנים ביותר, החל מאופי קהל היעד, אופי המוצר וכמובן – פוטנציאל החיבור של העובד עם המוצר. רשימת תפקידים חלקית במחלקה:
מחלקה זו מציעה שירותים ייחודים נוספים שאנו מספקים ללקוחותינו. גם במחלקה הזו הסינון קפדני וכל בעלי התפקידים / טאלנטים אשר נמנים על מצבת העובדים במחלקה יהיו תמיד בעלי ניסיון וקבלות בתחומם וכמובן, בעלי הכשרה ממוקדת ומדויקת לצורך מילוי תפקידם. דוגמא לחלק מהתפקידים השונים במחלקה:
מחלקה זאת מתבססת על תכונות אופי ייחודיות וניסיון רב בתפקידים השונים. כיאה לחברת קד"מ צעירה, המשלבת את האנרגטיות וה"מהפכניות" שיש לכוח אדם הצעיר המסור והמחויב במחלקה להציע - אנרגיות בלתי נדלות, כלים מקצועיים וחשיבה יצירתית וכמובן את החיבור המושלם לקשרים המסחריים והחברתיים שלנו. דוגמאות לחלק מתפקידים שונים במחלקה:
מתוך היכרותנו ארוכת השנים עם ענף האלכוהול בארץ, והבנתנו העמוקה בתחום ולאחר קידום וליווי של מיטב מותגי האלכוהול (יבואנים וחברות) בארץ, החלטנו לייסד בחברה מחלקה ייעודית לתחום האלכוהול. המחלקה מספקת שירות מקצועי ונגיש בתחום האלכוהול בארץ, החל מקידום בנקודות מכירה ייעודיות ועד לקידום ברשתות השיווק. התבססות מחלקה זאת באה לאחר הבנת הצרכים הייחודיים של תחום זה. הידע הבסיסי בתחום האלכוהול, השוני בין נקודות ייעודיות ורשתות שיווק ושיבוץ כוח האדם בהתאמה, לרמת התחרותיות הגדולה בתחום. בשל כל אלו ישנה הפרדה מלאה במצבת כוח האדם הנבחרת לכל מותג, בנפרד, והיא איננה מהווה חלק ממצבת הכללית לקמפיינים נוספים. בהתאם לכל מותג וצרכיו מגויס ומוכשר כוח האדם הספציפי למותג הנ"ל ומלווה אותו באופן קבוע ישירות גם מול הלקוח דבר שיוצר גם מחויבות והיכרות אישית מול מנהל המותג. כל אלה, יחד עם ההדרכות והחיבור למותג יוצרים את כושר השכנוע שמתווסף גם הוא לבחירת כוח אדם מעולה עם אוריינטציה שיווקית ועמידה במשמעת וביעדי הקד"מ.
|
